Pradžia Produktai Apie Teal Komanda Pradėti →

Praktiniai įrankiai verslams,
kurie nori veikti kitaip.

Kuriame didžiausią sąmoningų ir kuriančių
vadovų tinklą Lietuvoje.

PROFITUS

ISM

GRAND SPALIETUVA

ELCA Holding

“Pamačiau, kiek problemų komandoje prasidėdavo nuo manęs. Nustojau viską laikyti ant savęs — ir komanda pati pradėjo priimti sprendimus.”

Kristijonas Šidlauskas

Vadovas

“Ieškojau strategijos, gavau ką kur kas svarbesnio — aiškumą, iš kur veikiu. Verslas pajudėjo po metų sąstingio.”

Arvydas Blože

Įmonės savininkas

“Realūs įrankiai, ne teorija. Sunkūs pokalbiai, kurių vengdavau, dabar vyksta ramiai ir be dramos.”

Rasa Petrauskienė

HR vadovė

“Išmokau vesti komandą nekontroliuodamas kiekvieno žingsnio. Žmonės pradėjo elgtis taip, lyg verslas būtų jų.”

Tomas Kavaliauskas

Komandos lyderis

Teal Code

Apie mus

Tikime, kad mūsų vidus lemia išorę. Tai, kaip vadovas ir komanda veikia viduje, nulemia 90% įmonės sėkmės, o vos 10% lemia išorinės aplinkybės.

Asmenims →

90%

rezultatų kyla iš to, kaip vadovas ar komanda veikia viduje. Ne iš strategijos.

Komanda

"Mano aistra yra Žmogus."

Agnė Dulskienė

Organizacijų pokyčių fasilitatorė

Veda komandas per pokyčio procesus ir padeda jiems įvykti sklandžiai. Nuo individualių mokymų iki verslo sisteminių pokyčių.

"Kam atidavei savo raktus į laimę?"

Adrija Čepaitė

Komunikacija · balsas · pasakojimas

Aktorė ir komunikacijos vadovė. Moko vadovus ir komandas kalbėti aiškiai, laisvai ir įtikinamai — scenoje, susitikime ir sunkiame pokalbyje. Kaip išreikšti tai, ką galvoji, kad tave iš tiesų išgirstų.

"Atsakymą kartais labai sunku surasti ten, kur nėra patirties."

Lina Maskoliūnė

Pokyčių fasilitatorė · verslo praktikė

Lydi vadovus per transformacijas praktiniais klausimais. Komandinių sesijų moderavimas, iššūkių sprendimas, strategijos sudarymas.

"Tik tada, kai įvyksta lūžis tavyje, iš tikrųjų gali įkvėpti kitus."

Lina Valantiejūtė-Šilgalė

Pokyčių fasilitatorė · verslo praktikė

Dalinasi asmenine patirtimi, verslo bei gyvenimo pokyčio istorija iš pirmų lūpų. Verslo praktika, vadovavimas, baskų metodas.

Asmenims

Narystė

Individualūs pokalbiai

Gyvos sesijos

Vidinė žmogaus sistema

Organizacijoms

Future Search

Suaugusiųjų santykiai darbe

Komandinės dirbtuvės

Vidinė žmogaus sistema

Kiekvienas mes, kuriame pasaulį šią akimirką, šiuo metu.

Tačiau, kai susitapatiname su savo identitetu, nebematome realybės.

Su gebėjimu atsitapatinti, galime matyti daugiau pasaulio.

Tada iš esmės galime būti savimi;

Tada nebėra ribų kurti ir veikti;

Tada galime iš tiesų matyti kitus ir veikti santykiuose;

Ir gebėti veikti pasaulyje, kuris yra vis labiau sujungtas.

Kur kiekvienas mažas pokytis sistemoje, keičia visus.

Tada, tampa svarbu kiekvieno iš mūsų veiksmo kokybė ir intencija.

Nes kiekvienas veiksmas gali spalvinti ir keisti visą pasaulį.

Kol galiausiai suprantame, kad mūsų veikimo kokybėje slypi visa esmė.

Teal Code kuria erdves augti žmonėms ir žmonių sistemoms.

Nes tai, kaip mes viduje funkcionuojame, kaip viduje sugebame bendrauti ir bendradarbiauti, kuria mūsų verslus, projektus ir kūrybą.

Dirbame su žmonėmis

Narystė, individualūs pokalbiai, gyvos sesijos, vidinė žmogaus sistema.

Dirbame su komandomis

Suaugusiųjų santykiai darbe ir komandinės dirbtuvės.

Dirbame su organizacijomis

Future Search ir vidinė žmogaus sistema.

Asmenims →Įmonėms →

Dažniausiai užduodami klausimai

Pasirinkite klausimą žemiau

Neradote atsakymo? Rašykite [email protected]

Tai, kaip šiandien valdome verslus, pradeda nebeveikti.

Žmonės išeidinėja iš įmonės

Tik 13% žmonių darbe yra patenkinti tuo, ką daro.

Dažnėja psichologinės problemos, stresas bei perdegimas.

Pasilikti nemotyvuoja finansiniai bonusai.

Vadovai nebeatlaiko atsakomybės bei krūvio

Viskas stovi ant vieno žmogaus pečių.

80% dienos praleidžiama susitikimuose.

Pastovus spaudimas išspausti rezultatą.

Verslas stovi vietoje ir neprogresuoja

Komanda nespėja reaguoti į iššūkius.

Darbuotojai neprisiima atsakomybės.

Kol vadovas sprendžia — visi laukia.

Pasaulis juda tolyn, o mes bandome į jį reaguoti senais veikimo būdais.

Atradę, kaip atlaisvinti savo ir kitų jėgas, galime kurti visai kitokį verslą.

Darbuotojai klesti bei auga

Sugrįžta prasmės bei krypties jausmas.

Motyvacija ateina iš vidaus, ne iš savęs spaudimo.

Žmonės nebelaukia nurodymų — jie imasi iniciatyvos.

Vadovui lieka erdvės atsikvėpti

Komanda nesustoja, kai vadovo nėra kambaryje.

Atsakomybė paskirstoma tarp visų, kuriems svarbu.

Laikas susitikimuose tampa kūryba, o ne prievole.

Verslas pradeda judėti pats

Atsiranda erdvė idėjoms, kurios buvo užspaustos.

Iššūkiai sprendžiami greitai, nereikia laukti patvirtinimo.

Verslas nebe stumiamas — jis juda savaime.

Tačiau tam, kad tai įvyktų…

Turi pasikeisti mūsų požiūrio taškas.

Pradėti Produktai Apie Teal

Pokalbiai

Iš pirmų lūpų.